一、如果工作辞职不干了,工资不给发怎么办若辞职后工资未发放，可采取以下措施：首先，与用人单位进行沟通协商，明确要求其按照劳动合同约定及时足额支付工资。通过友好协商，有可能快速解决工资发放问题。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可以申请劳动仲裁。需准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资数额的证据材料。劳动仲裁委将根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

总之，遭遇工资未发放的情况，要通过合法合理的途径积极维权，确保自身劳动所得不受侵害。 二、试用期3天口头约定没工资,自己辞职了在这种情况下，虽然是口头约定试用期3天且无工资，但根据相关法律规定，劳动者付出了劳动就应当获得相应报酬。即便处于试用期，用人单位也不能随意免除支付工资的义务。

首先，你可以与用人单位进行沟通协商，明确指出其行为不符合法律规定，要求支付这3天的工资。若协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查，责令用人单位支付工资。劳动监察部门有权要求用人单位提供工资支付凭证等相关材料，以核实情况。

此外，你也可以申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供能证明你在该单位工作3天的证据，比如工作证、考勤记录、同事证言等。仲裁机构会根据双方提供的证据以及相关法律法规进行裁决，若裁决用人单位应支付工资，而用人单位拒不执行，你还可以通过法院强制执行程序来保障自己的权益。总之，用人单位不能以口头约定为由拒绝支付试用期工资，你有权通过合法途径维护自身劳动报酬权益。 三、试用期辞职需要提前几天申请的法律法规试用期辞职的相关法律法规规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

这一规定旨在保障双方的权益。对于劳动者而言，赋予其提前三日通知的权利，使其能够较为灵活地根据自身情况调整职业规划，及时解除与用人单位的劳动关系。对于用人单位来说，三日的时间也足以让其对人员变动做出相应安排，如安排工作交接、招聘新人员等。

劳动者以书面或口头形式向用人单位发出提前三日辞职的通知，三日期满后，劳动关系即解除。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者无需提前三日通知，可随时解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

在实际操作中，劳动者应保留好通知用人单位辞职的相关证据，如邮件记录、聊天记录、书面辞职信及签收凭证等，以避免日后可能出现的纠纷。用人单位也应按照法律规定，在劳动者离职时及时办理离职手续，结清工资等费用。

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